aktuelles update - 06.09.2010 rechtsanwalt kronenberghs
arbeitsrecht - logistikrecht
verkehrsrecht - it-recht
internationales recht
unternehmensrecht
transportrecht
|
|
Arbeitsrecht England
Dass es in Großbritannien keinen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz gibt, ist allgemein bekannt. Die Kündigungsfristen und die Kündigungsbedingungen sind im englischen Arbeitsvertrag geregelt. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel nur eine Woche, verlängert sich für jedes Jahr der Zugehörigkeit zum Betrieb um eine weitere Woche.
Anspruch auf Abfindung haben alle englischen Arbeitnehmer, vorausgesetzt, sie waren mindestens zwei Jahre beim Arbeitgeber angestellt. Die Abfindungshöhe ist in England limitiert, und zwar auf maximal 58.000.- Pfund, entsprechend umgerechnet etwa EUR 85.000.-.
Eine neue Tendenz ist aber festzustellen: In England boomen aktuell Klagen wegen "ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung am Arbeitsplatz".
Ihr Team von RECHTLEGAL
|
